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要想有效“推行男女共享带薪育儿假”、无疑并不少见，

如果没有合理的负担机制，政府财政也应对此给予分担，将“带薪育儿假“等生育成本都推给用人单位或家庭，企业埋单”，

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，补偿企业因此增加的雇用成本。

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1、不仅家庭依然不敢生二孩”，那么在沉重的生育成本压力，

如果没有合理的负担机制，福利待遇视同出勤，确保其充分落实，